Документ о выселении без участия гражданина: сила документа и статья ТК РФ 193

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В случае отсутствия у гражданина возможности дать письменное объяснение, должна составляться соответствующая запись. Если документ о приказе был сделан без участия сотрудника и не были составлены акты об отказе гражданином от письменной формы объяснения, то такой документ может быть признан недействительным. Однако, необходимо изучить все обстоятельства дела, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса, вам понадобится получить следующие документы:

1. Приказ о дисциплинарном взыскании о выселении с общежития;

2. Документ, подтверждающий выполнение приказа, подписанный вами в дату 2022.09.01;

3. Акты об отказе гражданином от письменной формы объяснения и документы, подтверждающие факт неуведомления о приказе;

4. Документы, подтверждающие мнение представительного органа работников.

Отмечу, что период для применения дисциплинарного взыскания не может превышать одного месяца со дня обнаружения проступка, за исключением времени болезни работника, его отпуска или необходимости учета мнения представительного органа работников в соответствии с ТК РФ 193 статья. Если вы считаете, что приказ был вынесен с нарушением ваших прав, вы можете обжаловать его в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Предполагается, что в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Сроки на применение дисциплинарного взыскания"
• Статья 38.6 Жилищного кодекса РФ "Выселение из общежития за нарушение правил проживания в общежитии"
• Статья 1203 Гражданского кодекса РФ "Недействительность договора при отсутствии согласия сторон" (если документ был подписан без участия лица, которому он адресован)