Доказывание задач: Работодатель vs Автор | Возложение презумпции доказывания на работодателя

В данном случае вы можете попытаться опровергнуть утверждения вашего работодателя о выдаче заданий, которые вы не выполнили. Для этого важно собрать все доказательства, которые могут подтвердить вашу позицию. Например, вы можете представить свидетельские показания коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить отсутствие выдачи вам этих заданий. Также вы можете представить и другие доказательства, такие как электронные письма, текстовые сообщения и прочие документы, которые могут помочь вам доказать вашу позицию.
Возможностей сослаться на отрицательный факт в данном случае нет, так как вам необходимо представить доказательства, подтверждающие вашу позицию.
Ходатайствовать перед судом можно, чтобы суд возложил презумпцию доказывания выдачи заданий на работодателя. Однако, чтобы такое ходатайство имело успех, необходимо представить достаточно веские доказательства, которые позволят суду поверить вашей версии событий. В таких случаях решение будет принимать суд, основываясь на представленных доказательствах и объективных обстоятельствах дела.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копии докладных записок, представленных вашим работодателем, в которых говорится о выдаче вам заданий.
2. Документы и сообщения (электронные письма, текстовые сообщения), которые подтверждают вашу позицию относительно невыдачи вам заданий.
3. Подтверждающие документы или свидетельские показания коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить вашу позицию.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Доказательства в трудовом споре'.
2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Оспариваемость документов в трудовом споре'.