Договоренность о коммерческом подкупе: раскрытие, переписка и уголовная ответственность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, договоренность о коммерческом подкупе, даже без факта фактического получения подкупа, является преступлением и может привести к уголовной ответственности для участников такой договоренности. Если организация может доказать, что сотрудник добавил стоимость к товару в связи с договоренностью о коммерческом подкупе, то она может требовать возмещения убытков от сотрудника. Также, организация может обратиться в правоохранительные органы для привлечения ответственности участников договоренности о коммерческом подкупе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Договор, к которому было добавлено предполагаемое коммерческое подкупное вознаграждение. 2. Переписка между подкупающим и подкупаемым, в которой обсуждаются условия предполагаемого коммерческого подкупного вознаграждения, а также реквизиты на которые предполагалось перевести деньги. 3. Объяснительная записка подкупаемого, в которой подтверждается факт согласования предполагаемого коммерческого подкупного вознаграждения, но отрицается получение денежных средств от подкупающего. 4. Возможно, также потребуется заключение эксперта о том, что транзакции по расчетам не были осуществлены.

При обращении к юристу необходимо уточнить, на каком основании работодатель требует возмещения стоимости товара, к которому было предполагаемо добавлено коммерческое подкупное вознаграждение, а также обстоятельства и сроки обращения к сотруднику с таким требованием.

Статьи, применимые к данной ситуации могут быть следующими:

Статья 204 Уголовного кодекса РФ "Коммерческий подкуп"

Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"

Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата чужого имущества, совершенные путем обмана"

Статья 201 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление полномочиями"

Также могут быть применены нормы Гражданского кодекса РФ в части возмещения убытков, а также Трудового кодекса РФ в части нарушения трудовых обязанностей сотрудника.