Договор займа и поручительства: ответственность и подсудность в случае ООО и физического лица

Подсудность в данном случае осуществляется в арбитражном суде. Обоснованием является то, что заемщик (ООО2) и займодавец (ООО1) заключили договор займа, который регулируется гражданским законодательством Российской Федерации и признается имущественным спором. Договор поручительства, заключенный между займодавцем (ООО1) и поручителем также относится к имущественным спорам. Согласно статье 34 Гражданского процессуального кодекса РФ, имущественные споры между юридическими лицами, в том числе по договорам займа и поручительства, подсудны арбитражному суду. Поэтому, подсудность в данном случае в арбитражном суде является правильной.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор займа между ООО 1 и ООО 2.

2. Договор поручительства между ООО 1 и физическим лицом поручителем.

3. Доказательства факта выдачи займа, его просрочки и невозврата (например, расчетные документы, платежные поручения, акты сверки и т.д.).

4. Копии реквизитов банковских счетов сторон.

5. Любые другие доказательства, подтверждающие правомерность требований истца.

Правильность подсудности данного дела зависит от многих факторов, включая место нахождения сторон, место исполнения обязательства, условия договора и т.д. Однако, если согласно договору поручительства поручитель обязуется нести солидарную ответственность по договору займа, то он может быть привлечен к ответственности в том же судебном иске вместе с заемщиком. Судебный иск должен быть подан в районный или городской суд по месту нахождения ответчиков или по месту исполнения обязательства.

Подсудность в данном случае определяется в соответствии со статьей 22 Арбитражного процессуального кодекса РФ, на основании которой иск может быть подан по месту нахождения ответчика.

Таким образом, для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 22 Арбитражного процессуального кодекса РФ;
• Гражданский кодекс РФ (статьи 361-377, регулирующие договор займа и договор поручительства);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 282-283, касающиеся ответственности работников за неисполнение обязательств перед работодателем).