Договор страхования жизни при получении кредита в Сбербанке: процедура расторжения и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2859610
Ответы юристов (1)
Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, страхователь вправе отказаться от договора страхования в любое время до начала действия договора. Если же договор уже начал действовать, то в случае, если прошло менее года с момента его заключения, страхователь вправе расторгнуть договор досрочно в любое время, но обязан возместить страховщику убытки, понесенные вследствие досрочного расторжения договора. В случае, если с момента заключения договора прошло более года, страхователь вправе расторгнуть договор в соответствии с условиями, установленными в договоре. Однако, в любом случае, решение о возможности досрочного расторжения договора страхования жизни в данной ситуации должно приниматься на основании условий договора и действующего законодательства.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Сбербанк и предоставить следующие документы: - копию договора страхования жизни, заключенного при выдаче кредита; - копию документа, подтверждающего факт оплаты страховки; - обоснование причин, по которым требуется расторгнуть договор; - документы, подтверждающие наступление страхового случая (если он наступил); - документы, подтверждающие личность и право подписи клиента.
Если прошло более 14 дней с момента подписания договора, принятие решения о расторжении договора будет зависеть от содержания самого договора, а также от причин, по которым клиент запросил расторжение.
Статья 421 ГК РФ "Договор страхования жизни", статья 810 ГК РФ "Расторжение договора", статья 809 ГК РФ "Основания для расторжения договора".
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы