Договор на сотрудничество: защита от убытков, пени и форс-мажорных обстоятельств
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752916
Ответы юристов (1)
Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации. В текущем договоре содержатся пункты, которые могут негативно повлиять на ваши интересы, так как они возлагают большую ответственность на вас, не предоставляя должных гарантий и защиты. Необходимо провести детальный анализ договора на предмет противоречий с законодательством и выработать меры для защиты ваших прав и интересов. Также, стоит учесть, что на основании действующего законодательства, самозанятые работники не имеют права на оплачиваемый отпуск и больничный лист. Поэтому, важно составить дополнительные соглашения или поправки к договору, которые определены в одобрении сторон в случае форс-мажорных обстоятельств, включая болезнь или другие экстренные ситуации, когда вы временно не сможете исполнять обязанности по договору.
Ваша ситуация требует тщательного изучения, чтобы подобрать оптимальное решение. Обратитесь к профессиональному юристу, чтобы обеспечить свою защиту и согласовать внесение изменений в договор.
1. Договор между вами и ООО на сотрудничество; 2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудового права и договорных отношений, включая закон о самозанятых гражданах.
Необходимо провести анализ заявленных пунктов договора и определить применимые к ним статьи Закона о самозанятых гражданах и Гражданского кодекса Российской Федерации. Также, стоит применить статью 401 Гражданского кодекса РФ, регулирующую вопросы обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор).
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы