Договор целевого обучения и увольнение из-за армии: что нужно знать перед трудоустройством

Согласно законодательству РФ, действия работодателя по увольнению сотрудника в одностороннем порядке, в том числе из-за призыва в армию, не прекращают действие договора о целевом обучении. Это означает, что вы по-прежнему обязаны отработать оставшийся период после окончания армейской службы. Ваше увольнение не является вашей инициативой, поэтому работодатель не имеет права расторгнуть договор о целевом обучении односторонне. Вы вправе требовать продолжения договора и отработки оставшегося срока в соответствии с условиями, предусмотренными договором.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Копия договора о целевом обучении
2. Заявление о продолжении исполнения договора о целевом обучении
3. Копия трудового договора с указанной организацией
4. Документы, подтверждающие ваш призыв в армию и сроки службы

Статьи закона, применимые к данному случаю:
1. Статья 319 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя
2. Статья 369 Трудового кодекса РФ - Срочная служба и прекращение трудового договора
3. Статья 370 Трудового кодекса РФ - Учет периода службы при прекращении трудового договора