Дочь в госпитале: моральное насилие медперсонала, лишение личных вещей и желание родителей забрать на домашнее лечение

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, добровольная госпитализация в психиатрическую больницу означает, что пациент дал свое добровольное и информированное согласие на госпитализацию для лечения или обследования. В данном случае Ваша дочь была проинформирована о том, что она вправе вернуться домой в любое время. Однако, отсутствие личных вещей и средств гигиены, а также случившееся насилие со стороны медицинского персонала могут являться нарушением ее прав. Рекомендуется обратиться к администрации больницы с просьбой вернуть вещи и обеспечить необходимые условия содержания пациента. Если администрация больницы не согласится с Вашей просьбой, необходимо обратиться к адвокату для защиты прав пациента и решения возможных конфликтов с медицинским учреждением.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, где находится Ваша дочь, и обратиться к администрации больницы с заявлением о добровольном выписывании Вашей дочери из стационара и продолжении лечения на дневном стационаре. Также Вам необходимо получить от врачей информацию о состоянии здоровья Вашей дочери и о возможных последствиях ее выписки из стационара. В случае негативного решения стороны больницы, необходимо обратиться в соответствующие органы здравоохранения и правоохранительные органы для защиты прав и интересов Вашего ребенка. При этом для юридической защиты прав Вашего ребенка, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на защите прав пациентов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 20 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», где указано, что госпитализация пациента должна быть добровольной, за исключением случаев, предусмотренных законом; - статья 122 Гражданского кодекса Российской Федерации, где указано, что каждый имеет право на защиту своей жизни, здоровья, личного достоинства и иных неимущественных благ; - статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что работодатель должен обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также соблюдение правил охраны труда; - статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что работники имеют право на достойные условия труда и медицинское обслуживание, включая оказание медицинской помощи.