Добровольный служащий в ДНР: Возраст и здоровье влияют на продолжение службы, рассматривается увольнение

Да, в данной ситуации можно подать рапорт о увольнении. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время письменно обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Условием является предварительное уведомление работодателя не менее чем за две недели (если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором о работе), если больничный не оформлен. В случае ухудшения здоровья или возраста работника, он имеет право обратиться с заявлением об увольнении досрочно, без соблюдения указанного срока уведомления.

Для подачи рапорта о увольнении понадобится написать заявление организационно-правовой формы с указанием мотивировки увольнения и желаемой даты увольнения. Заявление должно быть направлено работнику или его представителю. Работодатель может также попросить предоставить дополнительные документы, подтверждающие состояние здоровья работника (например, медицинское заключение).

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации