Добровольная мобилизация: подписывать контракт или нет? Гарантии и условия

Добровольный контракт с военной службой подписывается на срок не менее одного года и может быть заключен на любой срок вплоть до 3 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если Вы решили стать добровольцем и подписать контракт, то обязуетесь исполнять служебные обязанности согласно должности и заниматься военной подготовкой. В случае, если Вы не желаете подписывать контракт, у Вас остается право на отсрочку, предоставление которой решается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Военный билет;
3. Документы по образованию;
4. Трудовая книжка;
5. Документы, подтверждающие наличие семьи (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей и т.п.);
6. Военно-медицинская карта.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если Вы являетесь добровольцем и не были призваны на военную службу, Вам не обязательно заключать контракт с военной службой. Однако, если Вы желаете остаться на военной службе, Вам необходимо заключить контракт на установленные законом сроки. При этом, в соответствии с действующим законодательством, контракт может быть заключен на срок от одного года до пяти лет.

В случае, если Вы не желаете заключать контракт, Вам гарантированы социальные гарантии, включая выплаты пособий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (№ 53-ФЗ от 28 марта 1998 г.) устанавливает порядок заключения военного контракта на сроки от одного года до трех лет для граждан, прошедших военную службу по призыву или по контракту, а также для граждан, не имеющих военной подготовки. При необходимости оформления военного контракта рекомендуется проконсультироваться с юристом. Кроме того, статья 81 указанного закона предусматривает права и обязанности военнослужащих, заключивших контракт, в том числе определение их условий труда и социальных гарантий.