Длительность отпуска после операции на позвоночнике и необходимость металлоконструкций
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3795232
Ответы юристов (1)
Срок больничного листа после операции на позвоночнике с установкой металлоконструкций зависит от различных факторов, таких как сложность операции, индивидуальные особенности пациента и рекомендации врачей. Обычно, после такой операции, больничный лист может составлять от 2 до 6 месяцев. Окончательное решение о продолжительности больничного листа принимается врачебной комиссией, основываясь на результате операции и состоянии пациента.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Медицинская документация, подтверждающая проведение операции на позвоночнике с установкой металлоконструкций. 2. Выписка из медицинской карты пациента. 3. Рекомендации врачей относительно срока и режима трудоспособности после операции.
Статья 49 Конституции РФ: Гражданам Российской Федерации гарантируется право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
Статья 80 Трудового кодекса РФ: График работы и время отдыха работников определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, при условии соблюдения выходных и праздничных дней.
Статья 199 Трудового кодекса РФ: Неустойка (штраф, пеня) работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по охране труда выплачивается в размере, установленном федеральным законом.
Статья 209 Трудового кодекса РФ: При нарушении условий оплаты труда или иного справедливого распределения материального благосостояния работодатель возмещает работнику причиненный в результате этого ущерб согласно гражданскому законодательству.
Статья 210 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы