Дизайн визитной карточки: создание, использование, возможность запрета и оплата

Если в момент создания дизайна для визитной карточки не было заключено письменного договора между автором и фирмой, определяющего права на использование дизайна, то автор дизайна может потребовать запретить его использование или договориться об условиях использования, включая возможную оплату. Однако, в судебном порядке доказывать авторство может быть сложно, так как это требует предоставления доказательств о факте создания и авторстве на дизайн.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора или приказа об увольнении, чтобы убедиться в том, что авторство дизайна не было передано работодателю по договоренности между сторонами в трудовом договоре.

2. Документ, подтверждающий авторство на дизайн визитной карточки (например, свидетельство о регистрации объекта авторского права, если процедура регистрации была выполнена).

3. Документальные доказательства использования дизайна визитной карточки компанией после увольнения автора (например, экземпляры визитной карточки с датами использования, приглашения на мероприятия с этой визитной карточкой).

4. Документ, подтверждающий стоимость дизайна визитной карточки (например, договор с заказчиком, если дизайн был создан на условиях вознаграждения за выполненную работу).

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и определить возможность требовать запретить использование дизайна визитной карточки компанией после увольнения автора или требовать вознаграждения за его использование.

Статья 1252 ГК РФ "Исключительное право на произведение", статья 1229 ГК РФ "Авторские и смежные права", статья 1286 ГК РФ "Прекращение исключительного права", статья 1464 ГК РФ "Договор об оказании услуг", статья 1291 ГК РФ "Возмещение ущерба, причиненного нарушением исключительного права".