Дистанционное обучение: учитель vs количество заданий. Кто прав?

Учителю, как и любому сотруднику, предъявляются определенные трудовые обязанности, которые он должен выполнять в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если учитель по какой-то причине не может появиться на уроке на дистанционном обучении, то он должен сообщить об этом заранее администрации и сделать всё возможное, чтобы обеспечить замену. Однако, если работник не выполняет своих трудовых обязанностей без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а в случае систематического нарушения – к увольнению по существу виновных действий. В то же время, количество заданий, которое учитель задает своим ученикам, должно соответствовать учебному плану и программе. Если он нарушает эти нормы, то его действия могут быть признаны неэтичными и привести к негативным последствиям в пределах учебного заведения.

Для решения данного вопроса следует обратиться в учебное заведение, в котором работает упомянутый учитель, и запросить официальную позицию управляющих. Также стоит обратиться к документам организации, на которые ссылаются в учебном процессе, чтобы уточнить требования к объему заданий и участия преподавателя. Если учитель не соблюдает эти требования, то учащийся имеет право обратиться к администрации и/или педагогическому коллективу с жалобой, чтобы их позиция была учтена. Но без проверки предмета жалобы, которая должна быть выполнена учебным заведением, нельзя сделать окончательных выводов о том, имеет ли учитель право на такое поведение.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 46 Конституции РФ (право на образование); - Статьи 53, 55 и 56 Гражданского кодекса РФ (договор об оказании образовательных услуг, возмещение убытков); - Статьи 1106-1109 Гражданского кодекса РФ (ответственность за нарушение договорных обязательств); - Закон РФ "Об образовании" (обязанности учителя и права учащихся на получение качественного образования).