Диспансеризация: добровольно или по требованию работодателя?

В случае, когда работодатель требует пройти диспансеризацию, несмотря на ее добровольный характер, рекомендуется обратиться к соответствующему трудовому законодательству Российской Федерации. В некоторых случаях, требование работодателя может быть обосновано действующими законодательными актами, например, если диспансеризация является обязательным требованием для выполнения определенных видов работ или для определенных категорий работников.

Кроме того, в некоторых отраслях может существовать специальное законодательство, регулирующее диспансеризацию работников. При таких обстоятельствах, работодатель может ссылаться на соответствующие нормативные акты, требующие прохождения диспансеризации.

Однако, в случае если диспансеризация является добровольной и не является обязательным требованием трудового договора или применимых правовых норм, работодатель не может принудить работника к ее прохождению.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и узнать требования, предъявляемые к диспансеризации работников в вашей отрасли или должности. Также могут быть применимы специальные нормативные акты отрасли, которые регулируют процедуру диспансеризации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации