Директор должен мне зарплату: свидетели, переписка, чек. Может ли списать недостачу?

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в оговоренный в трудовом договоре срок и в полном объеме. Если Ваш директор не выплатил вам зарплату в указанный срок, то это является нарушением трудовых прав работника. Кроме того, списание денег с работника без его согласия является незаконным.

В данном случае я бы порекомендовал обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности заработной платы и предупредить его о незаконности списания с вас денег. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то можно обратиться в суд с иском об исполнении трудового договора.

Важно сохранить всю возможную документацию, чеки, переписки с директором и записи на диктофон, они могут служить доказательствами в случае необходимости защищать свои права в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, который регулирует вопросы рабочих отношений, начиная от процедур найма и увольнения, до внутреннего распорядка и выплат заработной платы.

Также могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт (если таковой существовал). 2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность (например, свидетельство о трудоустройстве). 3. Свидетельства и показания свидетелей. 4. Запись на диктофон или другие доказательства, которые можно использовать в качестве доказательства в суде.

По поводу возможности списания недостачи с Вас: сумму, которую могут списать с Вас, можно установить только с учётом всех обстоятельств Вашей рабочей деятельности и предприятия. Так что для того чтобы дать Вам точный совет, необходимо рассмотреть детали Вашего трудоустройства в заведении, права и обязанности работодателя и работника, а также все обстоятельства по данному конкретному случаю.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заработная плата работника", статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора", статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязанности работодателя по выплате заработной платы", статья 201 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг", статья 205 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств", статья 303 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Присвоение или растрата".