Диагноз шизофрения параноидальная: перспективы трудоустройства и важность медицинской книжки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3601311
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинСогласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить или отказать в приеме на работу лицу, имеющему расстройства психического здоровья, в том числе диагноз шизофрения параноидальная, если оно не влияет на выполнение трудовых обязанностей. Поэтому, вам следует обратиться к врачу-психиатру, чтобы получить медицинское заключение о возможности трудоустройства и затем решать вопросы по устройству на работу на основании этого заключения. Однако, вам может потребоваться дополнительная консультация специалиста в области трудового права для более точного решения данного вопроса.
Для решения данного вопроса потребуется медицинское заключение врача-психиатра о возможности трудоустройства.
статья 25 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ 'О персональных данных'
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы