Диагностика рака легкого: обследование, больничный и рабочие права

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность при подтвержденном диагнозе рака легкого. Для получения больничного листа, вам необходимо обратиться к врачу-онкологу, который провел обследование и установил подозрение на данное заболевание. Врач выдаст вам необходимый больничный лист, который будет подтверждением вашей нетрудоспособности и основанием для предоставления оплачиваемого отпуска. Одновременно с этим, вам необходимо известить работодателя о вашей временной нетрудоспособности и предоставить ему копию больничного листа. Работодатель обязан учесть ваше заболевание и предоставить вам необходимое время, чтобы вы могли пройти лечение, а также назначенные медицинские процедуры. В случае отказа работодателя предоставить вам отпуск, вы можете обратиться в территориальный орган по труду для защиты своих прав и требовать предоставления оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: медицинское заключение о подозрении на рак легкого, выданное врачом-онкологом; больничный лист, выданный врачом-онкологом; копия больничного листа для работодателя.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183 (Предоставление отпуска по болезни)
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 (Оплата труда в период временной нетрудоспособности)