Действительность полиса ОМС при увольнении, госпитализации и лечении без откладывания

"Будет ли мой полис действителен на период июля-августа, если я написала заявление об увольнении с работы с 30 июня 2022 года, а планировала вернуться на работу с сентября? Имея действующий полис ОМС, возможно ли госпитализироваться с 29 июня 2022 года на 2 недели, если лечение не экстренное, но откладывать его нежелательно?"

| Тимофей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ 'Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации', действительность полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) продолжается в течение срока, указанного в полисе, вне зависимости от прекращения трудового договора. Таким образом, ваш полис ОМС будет действительным в течение июля-августа 2022 года, даже после увольнения с работы до его окончания в сентябре. При госпитализации с 29.06.2022 года на 2 недели, вы сможете использовать полис ОМС для получения медицинской помощи.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобятся: полис обязательного медицинского страхования (ОМС) и документы, подтверждающие необходимость госпитализации (например, справка от врача о необходимости лечения и госпитализации).

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 32

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы