Девушка в 10-м классе хочет бросить школу и работать: советы в сложной ситуации

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, школьники-несовершеннолетние не могут работать по найму, пока они не достигнут 18 летнего возраста. Поэтому принципиально важно учитывать возраст автора вопроса и то, что трудовой договор заключать с ней запрещено. В данном случае я рекомендую продолжать обучение в школе и, возможно, попытаться совмещать учебу и возможность найти работу на неполный рабочий день. По вопросам социальной защиты необходимо обратиться к соответствующим органам в вашем регионе.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении, подтверждающее возраст заявительницы;

2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявительницы;

3. Документы, свидетельствующие об образовании заявительницы, такие как аттестат о среднем образовании или документ об окончании курсов повышения квалификации;

4. Трудовая книжка или другие документы, свидетельствующие о трудовом стаже, если заявительница имеет опыт работы;

5. Справка из школы, подтверждающая, что заявительница находится на обучении.

При обращении к социальным службам, возможно, потребуются дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации. В любом случае, следует обратиться к компетентному специалисту для получения своевременной и точной консультации.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

1. Статья 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": учащиеся средних общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет обязаны получать общее образование.

2. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации: возраст, с которого допускается прием на работу, - 16 лет.

3. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации: для заключения трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, требуется согласие одного из родителей (законных представителей).

4. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: трудовые правоотношения с несовершеннолетними (лицами, не достигшими 18 лет) регулируются отдельными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.