Детский сад объединяют с другим: вопрос о сокращении одного повара

Ваш вопрос требует более подробного изучения. Окончательное решение о сокращении одного из поваров в детском саду должно быть основано на соответствующих нормах трудового законодательства Российской Федерации. Важными факторами будут стаж работы, семейное положение и наличие несовершеннолетних детей. Порядок сокращения персонала определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, утвержденными в соответствии с законодательством. Рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права для проверки законности предстоящего сокращения и консультации по защите ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться собрать и предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию приказа о сокращении, копии документов, подтверждающих стаж работы каждого из поваров, а также документы, свидетельствующие о наличии детей и их возрасте.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 81 (Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников), статья 178 (Права работников при сокращении численности или штата работников), статья 81.1 (Сохранение исключительного права трудоустройства работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет).