Детский сад: компенсация 50% оплаты при посещении двух ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3892723
Ответы юристов (2)
Статья 1 Федерального закона № 273-ФЗ «О поправке к статье 83 Налогового кодекса Российской Федерации и отдельным законодательным актам Российской Федерации в части изменения порядка предоставления компенсаций федерального бюджета на возмещение расходов граждан, оплачивающих занятия детей в образовательных организациях, в садовых объединениях и дошкольных образовательных учреждениях»
Для ответа на ваш вопрос необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с нормами действующего законодательства, при подаче документов на компенсацию за посещение детского сада, обычно требуется предоставление документов, подтверждающих необходимость посещения детского сада. Ваш вопрос касается возможности увеличения компенсации на основании справок о обучении других детей. В этом случае, возможно потребуется обратиться в соответствующие органы, которые занимаются выплатами компенсаций, чтобы узнать о возможности учета обучения других детей при расчете компенсации. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на вопросах социальных выплат и законодательства о детских садах.
Для увеличения компенсации возможно потребуется предоставление следующих документов: - Документы подтверждающие заключение договора на оплату детского сада - Документы, подтверждающие подачу заявления на компенсацию - Справки об обучении всех детей, чье обучение планируется учесть при расчете компенсации - Иные документы, которые могут потребоваться в соответствии с требованиями органов, занимающихся выплатами компенсаций
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы