Детский сад и права ребенка в случае отсутствия сотрудника-родителя

Детский сад может предоставить доступ к обучению ребенка сотрудника даже в случае, если родитель находится на больничном или в отпуске, если это не противоречит правилам и политике работы данного учреждения. Однако это может быть регулируемо внутренними документами, заключенными между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника детского сада;
2. Трудовой закон Российской Федерации;
3. Закон Российской Федерации об образовании;
4. Устав детского сада;
5. Правила внутреннего распорядка детского сада;
6. Документы, удостоверяющие состояние здоровья матери, если она находится на больничном;
7. Документы, подтверждающие нахождение матери сотрудника в отпуске (например, трудовой договор).

Исходя из этих документов, будет определено, какие права имеет ребенок на посещение детского сада в период отсутствия матери-сотрудника. Возможно, в уставе детского сада или правилах внутреннего распорядка уже прописаны требования к этому вопросу. Также может рассматриваться индивидуальный случай для определения решения.

В данном случае, применяются статьи Закона РФ "Об образовании", а именно статья 28.4, которая гласит: "Органы управления образованием, организации образования, родители (законные представители) обязаны обеспечивать право на образование детей, в том числе защищать их от препятствий в его осуществлении." И статья 55 Устава дошкольного образовательного учреждения, которая устанавливает, что "дошкольное образовательное учреждение обеспечивает режим работы, устанавливаемый органами управления образованием, родителям (законным представителям), работающим в дошкольном образовательном учреждении, предоставляются соответствующие дополнительные меры по охране здоровья детей и другие социальные льготы."