Детский сад и обвинения в обидах: как сохранить репутацию и защититься

Здравствуйте! В данной ситуации важно сохранить свою профессиональную репутацию. Если вы уверены в том, что вы не причиняли вреда ребенку и не нарушали никакие правила работы в детском саду, то вы можете защищать свои права как работника. В случае, если отец девочки продолжает обвинять вас без достаточных доказательств и пытается устроить скандалы, вам следует обратиться в суд или в соответствующий орган, который занимается контролем за работой детских садов. Вы можете рассмотреть возможность написания заявления о клевете и защитить свои права через суд. Защита вашей репутации важна, поэтому вам следует принимать меры для ее сохранения.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Закрепить факт о наличии данного конфликта и обвинений в Вашу сторону - составить соответствующее заявления в документальной форме, с указанием всех обстоятельств, связанных с данным конфликтом.

2. Заключение педагогического психолога или специалиста-психолога, подтверждающее факт отсутствия любых насилий в Вашу сторону над ребенком.

3. Подготовить и сохранить все записи, отчеты, протоколы, связанные с работой в данном детском саду.

4. Если обвинения будут усугубляться, то Вы можете обратиться в полицию для организации записи разговора с папой ребенка или составления соответствующего протокола.

5. При наличии угроз в Ваш адрес, следует обратиться к органам правопорядка с заявлением о наличии угроз и просить оказания соответствующей защиты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 139 Уголовного кодекса Российской Федерации "Клевета" - за ложное обвинение в совершении уголовного преступления к лицу, которое не было его совершено, предусмотрена ответственность в виде штрафа до 2 000 000 рублей или лишения свободы до двух лет.

Статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации "Насилие в отношении представителя власти" - если папаша примет насильственные действия в отношении работника детского сада (как представителя власти), то такие действия могут быть квалифицированы как преступление и повлечь за собой уголовную ответственность.

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по договору труда" - в случае, если работник противозаконно обвиняет своего работодателя в совершении правонарушений, этим он нарушает свои трудовые обязанности и может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством о труде.