Дело об уголовном преследовании и привлечении к ответственности: важные вопросы при трудоустройстве

Справка о факте уголовного преследования не является основанием для признания человека судимым. В соответствии с п. 7 ст. 86 Уголовного кодекса РФ, лицо признается судимым, если на него было наложено наказание, предусмотренное уголовным законом. В данном случае, дело было прекращено в связи с применением к несовершеннолетнему обвиняемому принудительных мер воспитательного воздействия. Таким образом, считается, что человек не был признан судимым.

Относительно возможных проблем при устройстве на работу в МЧС, правоохранительные органы, РЖД, следует отметить, что каждое учреждение имеет свои требования к соискателям и должно придерживаться соответствующего законодательства. Однако, наличие справки о факте уголовного преследования может быть основанием для отказа в приеме на работу в некоторых организациях. Рекомендуется обратиться к конкретной организации для получения информации о требованиях при приеме на работу.

Для ответа на ваш вопрос понадобятся следующие документы: - Справка о факте уголовного преследования; - Решение об отмене или прекращении уголовного дела, содержащее информацию о причине прекращения дела.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость возникает только при наличии обвинительного приговора суда в отношении лица. Как указано в выданной вам справке о факте уголовного преследования, дело было прекращено в связи с применением к несовершеннолетнему обвиняемому принудительных мер воспитательного воздействия, что не является признаком наличия судимости.

Однако, при устройстве на работу в МЧС или правоохранительные органы могут возникнуть проблемы, так как данные о привлечении к уголовной ответственности могут быть учтены при проверке кандидата. В РЖД данные о привлечении к уголовной ответственности, при условии прекращения дела в связи с применением к несовершеннолетнему обвиняемому принудительных мер воспитательного воздействия, не могут служить основанием для отказа в приеме на работу.

Однако, решение о приеме на работу принимается работодателем на основе всей имеющейся информации, включая и информацию о привлечении к уголовной ответственности, и может зависеть от конкретных требований и условий работы.

Статья 159 часть 1 УК РФ.