Декретный отпуск в 2022: Открытие через интернет, бумажная версия и правовые вопросы | Услуги ФСС

Как мне получить бумажную версию декретного отпуска, если он был открыт электронно и начат с 25.04.2022 года, и возникают сомнения в законности такого требования компании, учитывая упоминание ФСС?

| Вениамин, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан принять декретное свидетельство в электронной форме и регистрировать его. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года №255-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации", работодатель не может требовать декретное свидетельство в бумажном виде. Если ваша компания настаивает на предоставлении декретного свидетельства в бумажной форме, это неправомерно.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Декретное свидетельство в электронной форме

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Федеральный закон от 29.12.2006 года №255-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы