Декретные пособия и отпуск для беременных: все, что нужно знать для оформления ухода за ребенком

Действующее законодательство Российской Федерации предоставляет женщинам, уходящим в декретный отпуск, право на выплату ежемесячного пособия в размере не менее 100% от среднего заработка за последние два года работы (но не более 678148 рублей в год в 2021 году). Продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Также предоставляется право на дополнительный отпуск длиной до 16 календарных дней по беременности и 56 календарных дней по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для оформления декретного отпуска и пособия по беременности и родам, необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства и предоставить следующие документы: справку из поликлиники о беременности и предполагаемой дате родов, копии трудовой книжки и договора (контракта) о предоставлении работника на работу, а также заявление о предоставлении пособия и оформлении декретного отпуска.

Необходимо также учесть, что законодательство предусматривает ряд ограничений на увольнение беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, что может повлиять на процесс оформления декретного отпуска и пособия по беременности и родам. При возникновении дополнительных вопросов, рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической консультацией.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении.
2. Справка о беременности и предполагаемом сроке родов, выданная врачом или медицинской организацией.
3. Трудовую книжку работника.
4. Копию паспорта работника.
5. Реквизиты банковского счета, на который работник желает получать пособия по беременности и родам.

После предоставления вышеперечисленных документов, работодатель должен оформить документы на получение пособия по беременности и родам. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на получение пособия в размере 100% ее среднего заработка за последние 2 года работы. Работодатель также должен оформить документы на отпуск по беременности и родам. Длительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случае беременности двойней или более, продолжительность отпуска по беременности увеличивается до 84 календарных дней до родов.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок исчисления средней заработной платы при расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Порядок и условия предоставления женщинам ежегодного оплачиваемого отпуска по беременности и родам в связи с наступлением материнства. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам в связи с беременностью, родами и отпуском по уходу за ребенком.