Декретные перерывы в работе: уход, возврат и изменения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3797126
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если вы работали на декретном месте и в ваше отсутствие на это место приняли другого сотрудника, то при вашем выходе из декрета вы не имеете автоматического права на возвращение на это место. Решение о том, кто будет занимать это место, принимает работодатель. Он может решить либо вернуть вас на это место, либо оставить на нем текущего сотрудника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о вашем переводе на декретное место; 2. Приказ о вашем уходе в декретный отпуск и приказ о приеме нового сотрудника на ваше место во время вашего отсутствия; 3. Документы подтверждающие выход из декрета и перевод на другой участок в той же фирме.
Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы