Что ждет за нарушение при невыполнении надзора: последствия и штрафы

В Российской Федерации за неявку по надзору работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ. При этом, в зависимости от тяжести нарушения, работнику может быть присуждена дисциплинарная взыскание, например штраф или выговор. Если данный работник неоднократно нарушает трудовую дисциплину, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор, при этом необходимо соблюдение всех требований законодательства и условий трудового договора.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, о каком нарушении идет речь. Если речь идет о нарушениях трудовой дисциплины, например, появления на работе в нетрезвом состоянии, опозданиях, невыполнении работ, то необходимы следующие документы: - Положение о вознаграждении и поощрении работников (если работодатель предусматривает штрафы или иные меры воздействия на работника за нарушения); - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ или распоряжение работодателя о наложении штрафа или иной меры воздействия на работника; - Документацию, подтверждающую факт нарушения трудовой дисциплины работником (например, акт об административном правонарушении, акт о пропуске смены и т.д.); - Трудовую книжку работника.

Если же речь идет о нарушении законодательства о труде со стороны работодателя, то необходимы следующие документы: - Законы и нормативные акты, которые предусматривают обязанности работодателя; - Документацию, подтверждающую факт нарушения работодателем прав работника (например, свидетельские показания, материалы проверки надзорных органов); - Трудовой договор между работником и работодателем.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от многих факторов, таких как вид деятельности, вида нарушений, трудового договора и других обстоятельств. В целом, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", если нарушения работником являются достаточными для расторжения трудового договора.

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника", если работник отсутствует на работе без уважительных причин.

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Недостатки в работе работника", которая предусматривает возможность привлечения работника к ответственности за недостаточное качество работы.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником", которая содержит требования к исполнению трудовых обязанностей работником.

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде", которая содержит ответственность за нарушения трудового законодательства.