Что произойдет, если не явиться на службу? Последствия и риски для военнослужащего

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, отказ от выполнения приказа начальства, в том числе приказа о явке на службу, может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора. В данном случае командир роты имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за неявку в указанный срок и установленное время. В том случае, если отсутствие на рабочем месте продолжится более трех дней, работник может быть уволен за прогул без уважительной причины. Однако, если Вы не сможете явиться по уважительной причине, например, в связи со смертью близкого родственника, то Вы должны уведомить своего начальника об этом не позднее 3 дней со дня наступления такой причины, и представить документы, подтверждающие это обстоятельство. В таком случае, командир роты не имеет права привлекать Вас к дисциплинарной ответственности.

Для ответа на вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны условия работы, включая возможные надбавки.

2. Справка о болезни или справка о смерти бабушки - в случае если по законодательству вы имеете право на отсутствие на работе из-за смерти родственника.

3. Приказ о направлении в командировку - в нем должны быть указаны дата начала и окончания командировки, а также условия работы.

4. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе и невозможность явиться в строй - например, справки из больницы или судебного участка, если это необходимо.

Ответ на вопрос о последствиях неявки зависит от условий трудового договора и правил, установленных в организации. Если неявка не основана на уважительных причинах и нарушает условия трудового договора, то работник может ожидать дисциплинарного взыскания, включая увольнение. Однако, если вы предоставите документы, подтверждающие причины отсутствия на работе, то санкции в отношении вас могут быть отменены или смягчены.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как характер командировки, должностные обязанности сотрудника, положения трудового договора и т.д. Однако, в данном конкретном случае, сотруднику могут грозить дисциплинарные взыскания, включая увольнение, если он не выполняет свои должностные обязанности, в том числе является на работу в назначенный день и время. Подобные вопросы регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81, 82, 81.2).