Что делать, если заявление на увольнение было изменено на более позднюю дату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дата увольнения определяется в увольнительном акте и согласно законодательству должна быть указана не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Если в заявлении на увольнение указана дата, которую работодатель переписал на более позднюю, работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой исправить дату увольнения на корректную. Если работодатель не согласен исправить дату, то можно обратиться в органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Заявление об увольнении. Убедитесь, что у вас есть копия этого заявления с датой, которую вы указали при подаче документов. 2. Трудовой договор. Он должен содержать информацию о сроке уведомления работодателя о расторжении договора. 3. Служебная записка или другой документ, подтверждающий, что работодатель изменил дату увольнения. Такой документ может быть подписан руководителем отдела кадров, указывающим причины изменения даты.

На основе этих документов вы можете обратиться к своему работодателю, чтобы выяснить, почему дата увольнения была изменена без вашего согласия, и просить исправить эту ошибку. Если вы не получаете поддержки от работодателя, вы можете обратиться к Государственной инспекции труда (Роструд) или к адвокату для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление работника об изменении условий трудового договора, в том числе срока увольнения.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.