Что делать, если выплаты поступают частями и не знаешь, куда обратиться

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству об отпуске по уходу за ребенком, работникам, которые ушли в декретный отпуск, полагается ежемесячная выплата в размере не менее двух третей среднего заработка за последние два года работы, но не менее минимальной зарплаты. Если выплаты поступают частями, необходимо обратиться в службу кадров организации, где работает данная работница, и узнать причину задержек. Если работодатель не выплачивает все полагающиеся суммы, то работница может подать жалобу в инспекцию труда либо обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за упущенную выгоду.

Для решения вопроса со своевременной выплатой заработной платы в период декретного отпуска, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате причитающейся заработной платы за период декретного отпуска. Если работодатель отказывает в выплате, необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для разрешения спора о заработной плате. При обращении следует предоставить документы, подтверждающие право на декретный отпуск и факт пропуска заработной платы. Такими документами могут быть копии Трудового договора, справки о начислениях и удержаниях заработной платы, трудовой книжки и другие документы, подтверждающие обстоятельства.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах работникам в связи с отпуском" - Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей" - Статья 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Гарантии сохранения места работы (должности) при переводе на другую работу по состоянию здоровья или для выполнения обязанностей по уходу за ребенком".

Обратиться в данном случае следует в организацию, в которой производились выплаты, либо обратиться в территориальный орган Российского Пенсионного Фонда.