Что делать, если ученик ушел с 10 класса после 2 месяцев обучения и стоят на учёт?

В соответствии со ст. 29 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" обучающийся имеет право на свободный выбор и изменение образовательной программы, если это не нарушает права других обучающихся. Однако, если обучающийся пропустил более 15 дней занятий без уважительной причины, учебное заведение может перевести его на индивидуальный учебный план или отчислить.

Следовательно, в случае, описанном в вопросе, обучающемуся могут поставить на учет или принудительно вернуть на учебу в класс, в который он был записан. Если ребенок имеет уважительную причину, по которой он не мог присутствовать на уроках, ему следует обратиться в учебное заведение с соответствующей документацией. Если же такой причины нет, родители или обучающийся могут обратиться в учебное заведение и обсудить возможность возобновления учебы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении.

2. Оригинал и/или копия документа об образовании (аттестат о среднем (полном) общем образовании или другой документ, подтверждающий получение среднего (полного) общего образования).

3. Документы, подтверждающие уважительные причины пропуска занятий, если они были.

4. Заявление от родителей (законного представителя) или самого несовершеннолетнего ученика, в котором будет указано желание продолжать обучение в 10 классе.

После предоставления этих документов требуется обратиться в школу, где вы учились. На основании представленных документов будет принято решение о допуске к учебе в классе или о включении в список детей, находящихся на учете в органах опеки и попечительства.

• Статья 29 Конституции РФ: гражданин РФ имеет право на образование.
• Статья 43 Закона РФ "Об образовании": обучающийся имеет право на выбор образовательного учреждения и формы обучения.
• Статья 44 Закона РФ "Об образовании": учащиеся организуются в общественные организации (советы обучающихся), имеющие право охранять интересы учащихся и содействовать решению проблем их воспитания и обучения .
• Статья 52 Закона РФ "Об образовании": расторжение договора об образовании проводится в порядке, определенном договором и законом.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ: работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.