Что делать, если у директора нет печатей и ценного имущества? Советы для руководителей ООО

Согласно законодательству Российской Федерации, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) может уволиться из своей должности по собственному желанию. Для этого необходимо подать заявление об увольнении в соответствующий орган управления организацией.

Однако, если учредитель не отвечает на контакты, то необходимо следовать процедуре, указанной в учредительных документах организации или в законодательстве Российской Федерации. Если в документах предусмотрены специальные процедуры увольнения директора или принятия решений без участия учредителя, необходимо следовать указанным процедурам.

Мне неизвестно, есть ли такая процедура в вашей организации, поскольку нет указания на это в вашем обращении. Однако, без наличия печатей или иного ценного имущества, у вас нет доступа к активам организации, и, следовательно, вам не требуется предпринимать дополнительные действия.

Для решения данного вопроса Вам нужно будет подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с должности директора ООО.

2. Протокол собрания участников ООО об увольнении директора. Если участников ООО только один, то достаточно написать решение учредителя об увольнении директора.

3. Документы, подтверждающие правомерность принятого решения участников ООО или учредителя о вашем увольнении (заверенные копии учредительных документов ООО, протоколы собраний участников и др.).

4. Оригинал трудового договора между Вами и ООО.

5. Документы, подтверждающие, что Вы передали все официальные документы ООО, находившиеся у Вас (бухгалтерские документы, учетную документацию, список контрагентов и т.п.). В случае, если вы не обладаете ценным имуществом (недвижимостью, оборудованием, капиталом или долгами), дополнительных документов не понадобится.

6. Решение учредителя ООО об избрании нового директора (если принято).

7. Документы, подтверждающие, что новый директор принял на себя все официальные и юридические обязательства по исполнению договоров и контрактов ООО.

После подготовки всех вышеуказанных документов необходимо прийти в налоговую инспекцию, где зарегистрировано ООО и зарегистрировать отчетность ООО, а после — подать запрос о состоянии ведения дел о регистрации ООО и узнать о наличии ограничений направление увольнения за подписанную Вами документацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
2. Статья 391 Гражданского кодекса РФ - правила, регулирующие деятельность юридических лиц, в том числе ООО;
3. Статья 66 Федерального закона "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - правила общего характера, касающиеся управления организацией, включая принципы соблюдения законодательства при принятии решений.