Что делать, если студент был отчислен из вуза без уведомления: разбор законности отчисления

В соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» отчисление студента может осуществляться только в случаях, предусмотренных уставом образовательной организации и при условии соблюдения процедуры уведомления студента в письменной форме.

Если Вы не получали уведомление об отчислении в письменной форме, то имеете право обратиться в образовательную организацию с требованием предоставить Вам доказательства факта отправки уведомления на Ваш почтовый адрес. В случае отказа образовательной организации предоставить Вам такие доказательства, Вам предоставляется право на обжалование решения в судебном порядке.

Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о возобновлении срока обучения в вузе (если такое желание имеется).

2. Копию документа, удостоверяющего личность (паспорт, водительские права и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт отчисления, если такие имеются.

4. Документы, подтверждающие факт Вашего ознакомления с правилами и порядком обучения в вузе, в том числе с правилами и порядком уведомления студентов об отчислении.

5. Копию документа, подтверждающего факт обращения к администрации вуза в период между официальным уведомлением о Вашем отчислении и настоящим моментом.

6. Любые документы, имеющие отношение к данному вопросу, если такие имеются.

Относительно законности отчисления, могу сказать, что уведомление об отчислении должно быть произведено в письменной форме и передано лично студенту, а также направлено на почтовый адрес. Если уведомления доставлено на почтовый адрес, но студент его не получил, это может быть доказано только при наличии со стороны студента неопровержимых доказательств. Если таких доказательств нет, то отчисление может быть законным. Поэтому, в данном случае, нам потребуется дополнительная информация и документы для более точного ответа на данный вопрос.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 1095 Гражданского кодекса РФ ("Право на получение информации");
• Статья 123 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Доказывание обстоятельств");
• Статья 236 Трудового кодекса РФ ("Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 32 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" ("Права и обязанности студента");
• Статья 33 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" ("Отношения между образовательной организацией, работником образования и студентом").

Для полного и точного ответа необходимо рассмотреть применимость указанных статей к конкретной ситуации и провести детальный анализ доказательной базы.