Что делать, если сняли всю зарплату? Как выжить и защитить свои права

Понимаю ваше беспокойство и ситуацию, с которой вы столкнулись. Когда работник получает зарплату меньше обусловленной трудовым договором или полностью не получает ее, это является нарушением трудового законодательства. В таких случаях вам необходимо предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к своему работодателю и попытайтесь решить проблему мирным путем. Сообщите о своих обстоятельствах и запросите объяснения по поводу снятия всей зарплаты. Возможно, это была ошибка и проблема будет решена без привлечения внешней помощи.

2. Если работодатель отказывается решить проблему или не реагирует на ваши обращения, вам необходимо обратиться в органы трудового надзора. Составьте письменное заявление и подайте его в соответствующую инспекцию труда. Здесь вам помогут определить правильный порядок подачи жалобы и предоставят справочную информацию о требуемых документах

3. В случае, если орган трудового надзора не решает проблему или работодатель не выплачивает вам задолженность в установленные сроки, вы можете обратиться в суд. Необходимо обратиться к юристу для составления и подачи иска на возмещение ущерба и защиты ваших прав. Не забудьте собрать все доказательства, такие как трудовой договор, платежные документы, корреспонденцию с работодателем и другие сведения, подтверждающие вашу претензию

4. Важно помнить, что каждый случай может иметь свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения индивидуального профессионального совета и поддержки в вашей ситуации.

Для решения подобной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Письменное заявление в орган трудового надзора
3. Копии письменных обращений к работодателю и другие доказательства корреспонденции
4. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и заработную плату, такие как платежные ведомости, выписки из банковских счетов и прочие
5. Копии судебных иски и другие связанные судебные документы

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 136. Норма рабочего времени
Статья 137. Оплата труда
Статья 138. Сроки выплаты заработной платы
Статья 139. Ограничения на удержания из заработной платы
Статья 140. Ответственность за нарушение прав работника на получение заработной платы