Что делать, если работодатель не выплачивает долг по исполнительному листу и пристав арестовал автомобиль

Если сотрудник действительно работает на данном предприятии, необходимо обратиться в суд с жалобой на работодателя за нарушение исполнительного листа и попытку скрыть наличие сотрудника в компании. В случае, если суд признает жалобу обоснованной, работодатель может быть обязан выплатить задолженную сумму и компенсировать ущерб, связанный с арестом автомобиля. Однако, если такая информация о работнике была передана приставам работодателем, то предпринятые действия могут считаться легитимными. В любом случае, необходимо обратиться к компетентному юристу, чтобы проанализировать ситуацию и определить, какие дальнейшие действия необходимо предпринять.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и доказательства:

1. Исполнительный лист, где указана задолженность работодателя по заработной плате.

2. Трудовой договор сотрудника, который подтверждает, что он работает официально в данной фирме.

3. Копии заработной платы, которые подтверждают факт работы сотрудника и причитающуюся ему зарплату.

4. Свидетельства коллег о работе данного сотрудника в фирме.

5. Письменное подтверждение работодателя о неуплате задолженности по исполнительному листу и о факте прекращения трудового договора с сотрудником.

6. Копии документов, подтверждающих факт ареста автомобиля.

После сбора всех вышеуказанных документов, сотруднику следует обратиться в суд с жалобой на действия приставов и работодателя о нарушении его прав. Суд рассмотрит доказательства и примет соответствующее решение по данному вопросу. В случае если суд признает действия приставов и работодателя незаконными, необходимо восстановить нарушенные права сотрудника и возместить ему ущерб, который был причинен в процессе исполнения исполнительного листа.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это:

• Статья 145 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - о возобновлении производства по исполнению ранее вынесенного решения;
• Статья 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - об отмене, изменении или опротестовании судебного акта;
• Статья 159 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - об исполнении судебного акта по взысканию денежных средств;
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении убытков;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда;
• Статьи 315-317 Уголовного кодекса Российской Федерации – об ответственности за мошенничество, в том числе в сфере экономической деятельности.