Что делать, если попался на автозаправке за сливанием бензина и получил штраф на работе?

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью, поскольку ответы на вопросы о ситуации с увольнением и выплатой зарплаты могут зависеть от различных факторов, таких как устав организации, трудовой договор, коллективный договор и законодательство Российской Федерации.

Однако, общие принципы регулирования таких ситуаций должны быть такими:

1. В случае сливания бензина с рабочей машины, вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Для определения мер дисциплинарного воздействия необходимо обратиться к уставу организации и трудовому договору.

2. Увольнение сотрудника и выплата зарплаты за отработанный период в случае привлечения к дисциплинарной ответственности должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Размер выплаты и сроки должны быть определены в соответствии с положениями трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются.

Кроме того, при уходе с работы по собственному желанию сотруднику обычно положена выплата заработной платы за отработанный период и все законные компенсации и выплаты (отпускные, премии и т.д.) в соответствии с принятой практикой и трудовым законодательством Российской Федерации.

Для получения точной и специализированной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор
• Коллективный договор (если имеется)
• Устав организации
• Расписание отгулов

Также, для получения информации и консультации по данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы уточнить необходимые документы и правовую практику, применимую к данному случаю.

Применяемые статьи закона:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Гражданский кодекс Российской Федерации

3. Закон Российской Федерации 'О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности'

4. Закон Российской Федерации 'О защите прав потребителей'

5. Устав организации

6. Трудовой договор

7. Коллективный договор (если имеется)

В конкретной ситуации может потребоваться уточнение правовых норм и толкование статей закона под руководством юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.