Что делать, если получил ушиб пальца на работе из-за другого сотрудника и не оформлен больничный?

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точной и конкретной консультации соответственно Вашей ситуации. Однако, в общих чертах можно сказать следующее:

1. Неправомерное увольнение за неявку на работу и отсутствие больничного может быть обжаловано в суде как незаконное. Для этого будет необходимо предоставить соответствующие доказательства о полученной травме на производстве и о предоставлении направления к врачу хирургу.

2. При обращении в суд необходимо собрать все доказательства, такие как свидетельские показания, медицинские документы, переписку с мастером производства и директором, а также любые другие материалы, связанные с данной ситуацией.

3. Возможный исход дела будет зависеть от предоставленных доказательств и применяемых нормативных актов, поэтому важно обратиться за юридической помощью и получить консультацию от специалиста в данной области.

1. Документы, подтверждающие полученную травму на производстве: медицинские документы, свидетельские показания, фотографии травмы.
2. Документы, связанные с предоставлением направления к врачу хирургу: направление самого врача, записи на прием и другие документы, свидетельствующие о Вашем обращении за медицинской помощью.
3. Рабочие документы, связанные с Вашим увольнением: трудовой договор, приказ об увольнении, записи о неявке на работу и отсутствии больничного.

Закон Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года «Трудовой кодекс Российской Федерации». Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и предоставленных доказательств.