Что делать, если отказали в признании безработным из-за участия в ТСЖ: советы и документы через госуслуги

Добрый день! Отказ в признании безработным в связи с участием в ТСЖ может быть обоснован, если Вы получаете доход от участия в ТСЖ. Однако, необходимо уточнить на основе каких конкретных статей законодательства было отказано в признании Вас безработным. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту в учреждении занятости населения, перечислить все возможные доходы, и документально подтвердить их отсутствие. Также следует связаться с государственными органами, удостовериться в том, что документы заполнены в полном объеме и правильно оформлены.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение о создании ТСЖ, в котором указаны наименования участников (учредителей).
2. Устав ТСЖ и протоколы общих собраний участников ТСЖ, в которых может быть указано о том, что участник (учредитель) не имеет права на участие в управлении ТСЖ и не получает доход от деятельности общества.
3. Документы, подтверждающие факт подачи заявления о признании безработным через госуслуги, а также документы, подтверждающие регистрацию в госуслугах.
4. Копия отказа о признании безработным на основании указания, что заявитель является участником (учредителем) ТСЖ.

Также может потребоваться дополнительная информация о создании и деятельности ТСЖ. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на праве труда и социальной защите.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Однако в данном случае, возможно, имеет значение Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в частности статьи 18 и 19, которые регулируют порядок и условия предоставления государственной помощи при безработице. Также может быть применимы Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ, где устанавливается порядок участия и права участников в деятельности организации.