Что делать, если не получала зарплату несколько месяцев: советы и рекомендации

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в порядке и сроки, установленные законодательством и трудовым договором. Несоблюдение этого правила может быть признано нарушением трудовых прав работника, и в таком случае работник имеет право на обращение в суд с требованием продолжения выплаты заработной платы.

Как правило, претензия на выплату задолженности по заработной плате должна быть подана работодателю в письменной форме с указанием конкретных сумм и периодов неуплаченной заработной платы. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, не обосновав при этом своих действий, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Также следует отметить, что в случае просрочки выплаты заработной платы законодательство устанавливает для работодателя штрафные санкции.

Непродление трудового договора не является основанием для прекращения обязательств работодателя по выплате заработной платы за совершенный до этого времени труд. В случае если работодатель не выплатил заработную плату за отработанный период, работник имеет право на обращение в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем в октябре 2021 года.

2. Сведения об оплате труда, которые Вы получали в течение периода трудового договора.

3. Любые документы или электронные письма, подтверждающие задержки в выплате заработной платы.

4. Сведения о регистрации Вашей самозанятости в соответствующих налоговых органах.

5. Документы, свидетельствующие о том, что Вы продолжали работать после июня 2022 года.

При наличии указанных документов и фактов нарушения прав работника на своевременную оплату труда, Вы можете обратиться в Мировой суд или в соответствующие органы по защите прав работников. Также Вы можете обратиться за юридической консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы", статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или иных выплат при прекращении трудового договора с работником", статья 243 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", статья 762 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".