Что делать, если не находишься на должности: советы от опытного специалиста с более чем 20-летним стажем

При увольнении по окончанию контракта работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и причитающуюся заработную плату за отработанный период до даты увольнения. Однако, работодатель также имеет право уволить работника без назначения на другую должность, если данная должность не является вакантной. В случае увольнения без назначения на должность работник теряет возможность получать заработную плату и прочие льготы, связанные с этой должностью. Более подробную информацию и конкретные последствия для вашей ситуации можно уточнить, обратившись к юристу или изучив трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, контракт, приказы о назначении на должность и увольнении, записи трудовой книжки, документы, подтверждающие выслугу лет.

Применимые статьи трудового законодательства Российской Федерации: статья 74 - Увольнение по истечении срока действия контракта, статья 180 - Гарантии и компенсации при увольнении, статья 81 - Требования к документам, подтверждающим выслугу лет.