Что делать, если не могут вернуть на работу после декрета: советы для сотрудницы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3775883
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, выходящий из декретного отпуска, имеет право на возвращение на прежнюю работу или на другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям, при условии, что организация остается юридическим лицом или произошел переход всех прав и обязанностей по трудовым договорам на другую организацию в результате реорганизации (статья 266, 335 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, то работник имеет право на возвращение на прежнюю работу в новой организации. Вам следует обратиться к работодателю и указать на свое право на возвращение на прежнюю работу. Если работодатель по-прежнему отказывается принять вас на работу после выхода из декрета, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления на работе и компенсации морального вреда.
1. Копия трудового договора
2. Копия свидетельства о регистрации новой организации
3. Письменные документы, подтверждающие перевод сотрудников бухгалтерии в новую организацию
Статья 266 Трудового кодекса РФ
Статья 335 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы