Что делать, если муж не посещал военкомат и не стоял на учете за 36 лет: последствия и рекомендации от экспертов

Мой муж никогда не посещал военкомат и не получал повестки. Сейчас работодатель требует отправить списки сотрудников, которые состоят на учете. Что делать в этой ситуации? Какие последствия грозят мужу?

| Иван, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане обязаны являться на учет в военкомате в возрасте 18 лет. Если ваш муж не посещал военкомат и не стал на учет, он может нарушить воинский учет, что является административным правонарушением. За это мужу может грозить административное наказание в виде штрафа или административного задержания.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: паспорт гражданина Российской Федерации, военный билет (если имеется), документы, подтверждающие отсутствие повесток на военную службу.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 25 Конституции Российской Федерации; Статья 15 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"; Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы