Что делать, если лизинговая компания не связалась после подписания трудового договора

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, были ли в трудовом договоре условия о том, что вы будете работать именно в указанной фирме после прохождения собеседования в нее. Если да, то лизинговая компания имела обязательство связаться с указанной фирмой и договориться о вашем трудоустройстве в ней. Если таких условий в договоре нет, то отсутствие звонка может быть связано с разными причинами, например, с задержками в процессе согласования вашего трудоустройства с работодателем.

В данной ситуации наилучшим решением будет обратиться к работодателю, с которым вы договаривались и спросить, назначено ли уже время вашего начала работы и причины задержки, либо связаться с лизинговой компанией, где вы проходили собеседование и уточнить ситуацию. Если вы не получите разъяснений, то можно обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить возможные действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного с лизинговой компанией, на основании которого была сделана предварительная договоренность о приеме на работу. 2. Контактные данные лизинговой компании (адрес, номер телефона). 3. Если возможно, документы, подтверждающие факт обещания позвонить и дать информацию о дате начала работы.

В случае, если сотрудники лизинговой компании не связываются с Вами и не дают внятных объяснений, что происходит, можно направить официальный запрос в компанию с требованием предоставить информацию о статусе предложения о работе. Если в ответ на запрос не предоставят внятных объяснений, то можно обратиться за помощью к юристу, для выяснения дальнейших действий и возможной защиты Ваших прав. В любом случае, требуется тщательно изучить контракт и ознакомиться с действующим законодательством, чтобы оценить действующую ситуацию более точно.

Трудовой Кодекс РФ (статьи 56-68) - о порядке заключения трудового договора и его исполнения, а также об ответственности сторон в случае его нарушения. Также рекомендуется обратить внимание на Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309), который регулирует отношения между работодателем и работником в сфере исполнения трудовых обязательств, включая ответственность за неисполнение договора.