Что делать, если дважды забрали военный билет у работающего человека с группой «В», и как избежать отправки его в военкомат?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодатель не имеет права забирать военный билет у сотрудника или отправлять его в военкомат. Такое действие работодателя может рассматриваться как преступление. В случае, если работодатель настаивает на передаче военного билета, необходимо обращаться к юристу или правозащитной организации для консультации и защиты своих прав. По поводу группы "В" и неслужбы следует обратиться в военный комиссариат для получения консультации и уточнения возможных последствий.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к начальству компании, уточнить причину, по которой был забран военный билет. Если причина не ясна или не обоснована заинтересованной стороной, может потребоваться обращение в государственные органы или органы юстиции для защиты прав работника.

Для подтверждения отсутствия необходимости прохождения военной службы в группе «В», работник должен предоставить документы, которые подтверждают его здоровье, например, справку из медицинской организации. Также может потребоваться предоставление справки из военкомата, которую работнику следует получить самостоятельно.

Кроме того, необходимо уточнить причину для отправки военного билета на военкомат: это может быть связано с проверкой личных данных работника, а также с оформлением некоторых документов, например, с прохождением медицинской комиссии.

Необходимо уточнить, было ли забирание военного билета со согласия работника или без него. Если работник дал согласие, то данный вопрос не подпадает под действие статей закона. В противном случае, следующие статьи могут быть применимы: - Статья 10 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": право на защиту от нарушений произвольного вмешательства в личную жизнь, включая право на сохранение военного билета; - Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на сохранение документов об образовании и квалификации, а также на защиту от произвольного вмешательства в личную жизнь; - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на возмещение причиненного ущерба, включая ущерб, причиненный отнятием документов.