Что делать, если бывший муж, неофициально работавший, погиб на производстве без соц. страхования и есть общий ребенок?

В данной ситуации можно обратиться в суд с требованием признания факта фактического трудового отношения и установления юридической формы трудоустройства бывшего мужа. Для этого требуется собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих факт его работоспособности и выполнение работы на производстве в качестве работника компании. Такие доказательства могут включать письменные показания коллег, свидетельства бывшего мужа о трудовом стаже, письма или иные документы от работодателя, свидетельства соседей или родственников. Суд будет исходить из принципа, что в случае смерти работника, работодатель обязан компенсировать ущерб, возникший у ребенка на основании Декларации прав человека, их защиты и гарантирования национального уровня, Закона о социальном страховании и других нормативных актов, регулирующих социальную защиту населения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Письменные показания коллег, подтверждающих факт работоспособности и выполнения работы на производстве бывшим мужем. 2. Свидетельства бывшего мужа о трудовом стаже на данной работе. 3. Письма или иные документы от работодателя, подтверждающие факт наличия трудового отношения с бывшим мужем. 4. Свидетельства соседей или родственников, подтверждающие факт работы бывшего мужа на данном производстве.

Статья 15.1 Конституции Российской Федерации; Статья 5 Закона Российской Федерации «О социальном страховании»; Статья 2, 3 и 4 Проекта Закона Российской Федерации «О социальном страховании»