Что будет, если я не вышла на работу, хотя предупредила о смене графика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3972939
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо законодательству Российской Федерации, отсутствие на работе без уважительных причин может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. Работодатель имеет право применять дисциплинарные меры в отношении работника, включая увольнение. Однако, предупреждение о смене графика за 3:30 часа является обоснованным и может использоваться в качестве аргумента в Вашу пользу. В данном случае, рекомендуется обратиться к своему работодателю для урегулирования ситуации и согласования нового графика работы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия смены графика работы, письменное подтверждение предупреждения о смене графика.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации, включая статьи, регулирующие порядок установления графика работы и дисциплинарные меры в отношении работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы