Чиновник задержан за посредничество в передаче взятки и отстранен от службы: судебный запрет госдолжности на 3 года

Отстранение от должности не является основанием для увольнения чиновника. В случае если чиновник был осужден судом за совершение преступления, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Однако, в данном случае, судебное решение о запрете заниматься государственной должностью является препятствием для восстановления на прежнюю должность чиновника, в том числе после выхода из декретного отпуска. В данной ситуации, чиновник может быть уволен только при наличии иных допустимых оснований, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда первой инстанции и аппеляционного суда, в которых был оставлен приговор с обвинительным уклоном и запретом заниматься государственной должностью в течение трех лет.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что чиновник был отстранен от должности, в том числе приказ об отстранении.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что чиновник находится в декретном отпуске и принимает соответствующие выплаты.

4. Документы, свидетельствующие о том, что чиновник не был уволен после приговора суда.

В данном случае, отстранение от должности и нахождение в декретном отпуске не могут являться основаниями для избежания увольнения. Возможно, данная ситуация связана с неправильным исполнением приказа об отстранении от должности, либо отсутствием желания органа, занимающегося увольнением, выполнить эту процедуру. В любом случае, действия чиновника и органа, ответственного за увольнение, следует рассматривать с точки зрения соответствующего правового регулирования и привлекать к ответственности в случае нарушения закона.

129 УК РФ, статьи 73, 81 и 84 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 81 и 84 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".