Четыре наказания за одно нарушение: законное решение работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3800140
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на работника только однажды за одно нарушение трудовых обязанностей. В данном случае, работодатель не может применить одновременно выговор, лишение премии, лишение стимулирующих выплат и лишение 13-й зарплаты за одно нарушение. При наличии сразу нескольких нарушений, работодатель может применить соответствующие дисциплинарные взыскания отдельно по каждому нарушению.
Для решение данного вопроса потребуется основной трудовой договор, коллективный договор (если имеется), внутренний трудовой регламент, а также документы, подтверждающие факт совершения нарушения трудовых обязанностей.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 192-194.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы