Чем апеллировать, если вдруг меня при увольнении по собственному желанию, не отпустят ? Так как зочу уволиться перед новым годом
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 5936718
Здравствуйте, ситуация такая: я работаю неофициально в продажах, хочу уволиться в конце декабря и, конечно, заранее предупредить об увольнении за 14 дней, так как у них даже есть штраф за то, что если их не предупредили заранее. У меня есть множество вопросов и сомнений насчет них. Вдруг они меня не отпустят или не выплатят деньги перед моим уходом, ведь это будет предновогоднее время. Но я четко решила, что хочу уволиться. Что вообще делать и чем можно их апеллировать, если такая ситуация возникнет?
Ответы юристов (1)
ЛилияЗдравствуйте! Работник должен уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. На основании ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. То есть, не зависимо от того, заключали вы трудовой договор или нет, если вы допущены к работе, значит ваш трудовой договор вступил в силу. Если работодатель не выплатит деньги, то в судебном порядке можете установить факт трудовых отношений и взыскать денежные средства.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы